Từ ngày 1-1-2010 sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới đối với lao
động làm việc tại doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư
nước ngoài. Chính phủ vừa ban hành Nghị định 97/2009/NĐ-CP quy
định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công
ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá
nhân và các tổ chức khác của Việt Nam (gọi chung là doanh nghiệp trong
nước) và Nghị định 98/2009/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối
với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước
ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân nước
ngoài tại Việt Nam.
Mức lương tối thiểu sẽ chia thành 4 vùng,
sát với mức tiền công, tiền lương và mức sống tại mỗi vùng. Cụ thể, mức
lương tối thiểu vùng dùng để trả công đối với người lao động làm việc
giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường ở các doanh nghiệp
trong nước lần lượt là: vùng I- 980.000; vùng II- 880.000; vùng III-
810.000; vùng IV- 730.000 đồng/tháng và đối với lao động tại doanh
nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là: vùng I- 1.340.000; vùng II-
1.190.000; vùng III- 1.040.000; vùng IV- 1.000.000 đồng/tháng.
Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng đang áp dụng đối với doanh nghiệp
trong nước theo từng vùng là 800.000; 740.000; 690.000; 650.000
đồng/tháng và đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là
1.200.000; 1.080.000; 950.000; 920.000 đồng/tháng.
Như vậy, mức lương tối thiểu vùng sắp tới cao hơn mức lương hiện nay khoảng từ 80.000 - 180.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu vùng được dùng làm căn cứ tính các mức lương trong
thang lương, bảng lương, các loại phụ cấp lương, tính các mức lương ghi
trong hợp đồng lao động, thực hiện các chế độ khác do doanh nghiệp xây
dựng và ban hành theo thẩm quyền.
Đối với doanh nghiệp hoạt
động theo Luật Doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, doanh nghiệp có
vốn đầu tư nước ngoài..., mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao
động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải
cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Khuyến khích các
doanh nghiệp thực hiện mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu
vùng.
Nghị định nêu rõ, đối với công ty được thành lập, tổ
chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước bảo đảm các
điều kiện: Nộp ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật; mức tăng
tiền lương bình quân thấp hơn mức tăng năng suất lao động bình quân;
lợi nhuận kế hoạch không thấp hơn so với lợi nhuận thực hiện của năm
trước liền kề thì được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá
1,34 lần so với mức lương tối thiểu chung.
Trường hợp bảo đảm
các điều kiện trên và có lợi nhuận kế hoạch cao hơn từ 5% trở lên so
với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề thì áp dụng hệ số điều
chỉnh tăng thêm tối đa không quá 2 lần so với mức lương tối thiểu chung
quy định tại Nghị định số 33/2009/NĐ-CP ngày 6-4-2009 để tính đơn giá
tiền lương.
